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激活青春正能量 焕发党建新活力——威海检验检疫局大力推进 “青春党建”工作

发布日期:2016-01-20访问次数: 信息来源:威海市机关工委字号:[ ]



 威海检验检疫局共有8个党支部, 99名在编党员,其中35岁以下党员33人,占33.3%。一年来,我局紧扣年轻党员实际,以“五个强化”为抓手,推进“青春党建”工作,努力打造政治强、业务精、作风正、纪律严的年轻党员队伍。

     一、强化理论武装,为年轻党员讲好“大道理”

一是抓好集中学习。年轻党员踏入工作岗位时间较短,世界观、人生观、价值观尚未成熟稳定,接近“一张白纸”,因此我们把理想信念教育放在首位,“引好路子”,增强其“政治底色”。先后开展了“青年课堂”、“道德讲堂”、“一把手上党课”等活动,严格落实党员组织生活制度,引导年轻党员补足精神之“钙”,筑牢思想之“魂”。

二是创新方式方法。开展了清明祭先烈、参观人民防空教育馆和廉政警示教育基地等活动,要求每名年轻党员订阅2个以上党建公众号,用多种形式把“大道理”讲活、讲深、讲透,引导年轻党员按照“三严三实”标准,加强党性锻炼和自身修养,扣好理想信念这个人生第一颗“扣子”。

二、强化实践培养,为年轻党员铺就“成才路”

一是坚持典型引路。开展“钻研业务典范”、“爱岗敬业典范”、“科技兴检典范”等评选活动,制作了4名年轻党员的事迹刊板,激励带动年轻党员工作热情,形成了学先进、赶先进、争先进的浓厚氛围。2015年,我局有10名年轻党员获得省局、威海市和我局“七一”表彰。1人被评为“全国质检系统先进个人”。

二是加强岗位练兵。开展了“能力提升月”活动,重点解决基础不扎实、工作不严谨、执法不规范等问题,进一步提升了年轻党员的业务素质。2015年,在全省系统岗位技能比武中获得集体第一名1个、个人第一名2个,个人第二名2个,集体第三名1个,个人第三名2个。报送调研报告共获政府主要领导批示6次,共发表政研文章16篇,服务大局的能力进一步提升。

三是注重实践锻炼。选派一名优秀年轻党员,担任驻村“第一书记”,对新进公务员开展为期一周的进企实习,引导年轻党员“扑下身子”,到乡村、到车间去体察民情、倾听民声、帮解民忧,从而增强宗旨观念、转变工作作风、提高实践能力。

三、强化人文关怀,让年轻党员释放“正能量”

一是加强党内关爱。举办“青年座谈会”,向家庭困难职工发放慰问金,为年轻党员解决遇到的工作、生活、情感等困难和问题,增强了党组织的凝聚力、向心力,使广大年轻党员无形中形成了“有事找组织”的思想意识。

二是弘扬党建文化。先后组织开展“环海健步行”、“参观公益书院”等活动10余次,参加了威海市演讲、登山、羽毛球等比赛,丰富了年轻党员业余文化生活,增添了党建新活力;成立了23人的青年网络文明志愿者队伍,推动网上党建阵地建设,向社会各界传递检验检疫“好声音”,弘扬了党建正能量。我局全年信息、宣传得分位列全省系统前茅。

三是创建党建品牌。创建了“守土尽责,服务至上,奉献他人,擦亮蓝盾”为精神内涵的“国门蓝盾”党建品牌和以“服务青年”为内涵的“蓝盾驿站”团建品牌。开展了“无偿献血”、“学雷锋进社区”等多项志愿服务活动,促进了党员先锋模范和党组织战斗堡垒作用的发挥。团支部被评为“山东省五四红旗团支部”,综合科被评为“山东省青年文明号”。

四、强化从严管理,为年轻党员筑牢“防火墙”

一是完善制度机制。制修订党建相关作业指导书6个,完善了集成管理体系,建立了以制度管人、以制度管事、以制度规范干部行为、以制度推进作风建设的运行机制。

二是强化监督考核。建立了逐人逐岗绩效考核制度,首次开展党员日常测评,跟踪了解年轻党员的思想、工作、生活状况,及时发现问题,及时批评纠正,防止走错、跑偏、掉队,指引他们走对路、走直路、走正路。

三是开展风险防控。坚持“大严就是大爱”,加强廉政警示教育,组织观看警示教育片3次,开展专题教育4次。定期更新廉政宣传栏、廉政书架、廉政影视角等,营造浓厚的廉政文化氛围。完善廉政风险防控体系,查找岗位风险点61个,制定风险防控措施122条。对他们身上的苗头性、倾向性的问题,早提醒、早纠正,让年轻党员知敬畏、存戒惧,避免成长“黄金期”变成“危险期”。

五、强化选拔任用,为年轻党员提供“大舞台”

一是营造良好政治氛围严格遵照“四个重用、四个不用”的选人用人导向,认真贯彻习近平总书记关于“好干部”20字的标准,打破“论资排辈”的惯性思维,在全局形成“能者上,庸者让”的良好政治氛围。

二是完善岗位交流机制。建立了年轻党员轮岗交流制度,有计划地组织年轻党员进行轮岗交流,通过跨部门、多领域的岗位锻炼,促使年轻党员长见识、强本领、增才干。2015年,共在局本部和办事处之间,行政科室和业务科室之间交流年轻党员3人。

三是搭建干事创业平台。局党组主动寻找发现“好苗子”,有意识地加强教育培养。对那些品质好、党性强、业绩突出、群众拥护的年轻党员,及时按照程序、按照标准进行提拔重用,为其搭建施展才华的舞台,进一步调动他们的工作积极性,激发干事创业热情。2015年共选拔任用6名35岁以下的年轻党员担任部门负责人。

 





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